Usługi

Jesteśmy generalistami i nie obce nam są tematy prawie z każdej dziedziny biznesu i branży. Nasza unikalna metodologia i siła perswazji sprawdza się w każdych warunkach. Natomiast wybitnie dobrze wychodzi nam pozyskiwanie talentów odpowiedzialnych za sprzedaż i rozwój biznesu oraz zarządzanie operacyjne i strategiczne.

Head hunting word cloud concept. Vector illustration
Mapowanie rynku

Forma wywiadu gospodarczego jakże cenna w dobie walki o talenty i ich utrzymanie. Dobrze jest wiedzieć co słychać u konkurencji i jak wygląda rynek pracy w naszej branży oraz czy mamy alternatywę przy budowaniu planów sukcesji.

Rekrutacja i selekcja

Profesjonalny screening życiorysów oraz nasze niecodzienne podejście do kandydatów oraz styl prowadzenia rozmów zbada ich wiarygodność i motywację, wykształcenie, doświadczenie, wiedzę i znajomość języków obcych oraz wymagane kompetencje miękkie.

Job Posting, Networking i Social Media

Współpraca z najlepszymi portalami pracy, wewnętrzne i zewnętrzne bazy kandydatów, portale społecznościowe i fora tematyczne oraz wypracowane relacje branżowe znacząco pomagają w przyśpieszeniu identyfikacji najbardziej wartościowych kandydatów. Są idealną alternatywą dla poszukiwań otwartych.

Direct Search / Head-hunting

Poszukiwania bezpośrednie poprzez identyfikację i kontakt bezpośredni z osobami, które nie zawsze są obecne lub aktywne w internecie. Dają one gwarancję, że nie pominiemy najcenniejszych talentów potencjalnie otwartych na zmiany zawodowe i nowe możliwości rozwoju swojej kariery.

Nowatorska ocena kompetencji

Korzystamy z najnowocześniejszych metod oceny typu Assessment Center oraz Development Center. Są szybkim, niedrogim, a nieocenionym wsparciem przy podejmowaniu ostatecznych decyzji co do wyboru kandydata najlepiej dopasowanego do obsadzanego stanowiska.

Adaptacja nowego pracownika

Podpowiemy jak motywować nowo zatrudnionego kandydata, jak się z nim efektywnie komunikować oraz jak pomóc mu odnaleźć się z nowym środowisku pracy lub zespole. Prowadzimy coaching indywidualny minimalizując efekt demotywacji i frustracji u kandydata przybliżając go do realizacji założonych celów.

NAJLEPSZE I INDYWIDUALNE ROZWIĄZANIA TWOICH PROBLEMOW REKRUTACYJNYCH

Więcej informacji i namiary na nas znajdziesz poniżej

Więcej...

twoje korzyści

Prawdziwi Head-Hunterzy

Jesteśmy Head-Hunterami z prawdziwego zdarzenia, więc masz pewność, że docieramy do tych, którzy nie widnieją w Internecie lub nie mają czasu ani potrzeby, aby odpowiadać na standardowe maile z ofertami pracy.

Komunikatywni

Możesz oczekiwać od nas transparentnej komunikacji współpracy, bo tego samego oczekujemy od Ciebie.

Elastyczni

Dostosowujemy się do Twoich warunków pracy i specyfiki branży oraz możliwości finansowych.

Profesjonaliści z natury

Jesteśmy etyczni, aktywni i z natury pro sprzedażowi, a więc masz gwarancję, że Twoja oferta będzie profesjonalnie zaprezentowana, a nasza siła i technika perswazji zmniejszą odsetek kandydatów niezdecydowanych i słabo zmotywowanych.

Raporty tygodniowe

Masz pełny wgląd w proces rekrutacji oraz postępy dzięki unikalnemu systemowi raportowania tygodniowego.

Trafna selekcja

Nasza short-lista to nie loteria. Mamy bowiem stosowne certyfikaty i uprawnienia oraz aktywnie korzystamy z najnowszych nowinek i narzędzi z obszaru oceniania kompetencji oraz rozwoju talentów.

Długa gwarancja

Złożony i wieloetapowy proces oceny kandydatów daje bardzo wysoką gwarancję, że wybór będzie trafiony, dlatego nie boimy się oferować długich okresów gwarancji.

Globalny zasięg

Nie ograniczamy się tylko do lokalnego rynku pracy. Nasi koledzy i partnerzy za granicą zawsze służą nam wsparciem i pomocą. My robimy to samo dla nich i ich Klientów.

MAPPING

Identyfikacja talentów wśród konkurencji oraz feedback z branżowego rynku pracy

SEARCH & SELECTION

Rekrutacja i selekcja niższej kadry menedżerskiej oraz ekspertów

EXECUTIVE SEARCH

Poszukiwania bezpośrednie wyższej i najwyższej kadry menedżerskiej

AC / DC

Kompleksowa ocena kompetencji w oparciu o zajmowane stanowisko i przyszłą ścieżkę kariery

300000

Profili skontaktowanych kandydatów

1500

Projektów rekrutacyjnych zakończonych sukcesem

26

Konsultantów pracujących w 7 krajach regionu CEE

52

Biura na świecie stowarzyszone w ramach grupy INAC

nad czym pracujemy / kogo szukamy

Poszukujemy osób kluczowych dla swoich organizacji. Najczęściej kierowników średniego i wyższego szczebla oraz top management, a także ekspertów odpowiedzialnych za kluczowych klientów i rynki biznesu.

nasz zespół

Jesteśmy młodym i dynamicznym zespołem, który nastawiony jest na cel jakim jest pełna satysfakcja Klienta. Gdzie efektem nie jest tylko ciekawe CV dostarczone na biurko, ale również cała wartość dodana, jaką przy okazji procesu rekrutacji można uzyskać w postaci cennych informacji zwrotnych z rynku, raportów z przebiegu i postępów rekrutacji, analizy kompetencji kandydatów i wskazówek dla przyszłych ścieżek kariery zatrudnionych talentów, employer branding, a także minimalizacja niepewności co do efektów rekrutacji.

co mówią klienci

Naszymi Klientami są zarówno kandydaci jak i pracodawcy. Obie strony są dla nas najcenniejszym źródłem informacji i motorem ciągłego rozwoju. Pracujemy dla liderów w swoich branżach prowadząc projekty rekrutacyjne lokalnie i globalnie korzystając ze wsparcia naszych biur w regionie CEE oraz partnerów INAC rozmieszczonych na wszystkich kontynentach.

PAKIETY I ZAKRES USŁUG

Nasze ceny dostosowujemy indywidualnie w zależności od potrzeb i priorytetów Klienta oraz skali współpracy. Niemniej jednak staramy się trzymać pewnych ram i standardów, aby nasi Klienci wiedzieli za co płacą i że są traktowani na równi z innymi. Transparentność we współpracy i komunikacji to nasza dewiza.

PAKIET

STANDARD

PROFESSIONAL

ULTIMATE

Płatność w relacji do rocznej pensji kandydata 21% 25% Indywidualne
System płatności z góry 50/50 z dołu z góry 33/33/33 z dołu Ustalany indywidualnie
Gwarancja 6 miesięcy 12 miesięcy Do 24 miesięcy
Metodologia Baza
Social Media
Networking
Ogłoszenia
Direct Search
Baza
Social Media
Networking
Ogłoszenia
Direct Search
Baza
Social Media
Networking
Ogłoszenia
Direct Search
Prezentacja kandydata CV bez danych kontaktowych + krótki raport CV z danymi do kontaktu + rozszerzony raport CV z danymi do kontaktu + rozszerzony raport
Aranżacja spotkań Po stronie Klienta lub naszej (2 sale konferencyjne) Po stronie Klienta lub naszej (2 sale konferencyjne) Po stronie Klienta lub naszej (2 sale konferencyjne)
Wyłączność 8 tygodni 6 tygodni 4 tygodnie
Short-lista kandydatów 3 3-5 Ustalana indywidualnie wg potrzeb Klienta
Badania kompetencji na życzenie Klienta Wywiad kompetencyjny Testy Harrison Assessments lub FACET 5 Testy Harrison Assessments lub FACET 5
Mapowanie rynku Statystyka Statystyka i komentarz Statystyka i komentarz szczegółowy
Sprawdzanie referencji Brak Tak Tak
Doradztwo Brak Tak Tak
Onboarding Brak Brak Tak

CIEKAWOSTKI HR

Jako head-hunterzy oraz zewnętrzni partnerzy biznesu i działu HR na bieżąco dzielimy się spostrzeżeniami i wybranymi nowinkami ze świata HR i życia biznesu. Nie zawsze politycznie poprawnie staramy się wskazać co ważne, a co nie istotne, co działa, a co może zaszkodzić, co jest, a jak powinno być. Mamy nadzieję, że część z poniższych artykułów znajdzie Wasze zainteresowanie i przyniesie wymierne korzyści zarówno indywidualnie, jak i dla całej firmy, w której macie swój impakt.

WSZYSCY JESTEŚMY HEAD-HUNTERAMI !!!

WSZYSCY JESTEŚMY HEAD-HUNTERAMI !!!

Kiedy 8 lat temu rozpocząłem korzystanie z nieznanego jeszcze w Polsce portalu społecznościowego dla profesjonalistów LinkedIn, był to dla mnie kolejny krok milowy z rozwoju zawodowym i podnoszeniu efektywności trafionych rekrutacji. Niestety razem z tym uczuciem pojawił się strach, że czasy tradycyjnej rekrutacji i przewagi rekruterów nad działami HR przejdą do lamusa. To co miało Read More

ZNAJDŹ SWOJĄ PIERWSZĄ PRACĘ I …  SPADAJ !

ZNAJDŹ SWOJĄ PIERWSZĄ PRACĘ I … SPADAJ !

Kiedy po raz pierwszy szukałem pracy zauważyłem pewien niepokojący, jak się potem okazało standard, na Polskim rynku pracy. Przekonałem się, że czasami ważniejsze jest posiadanie doświadczenia zawodowego, niż dobrego wykształcenia w specjalistycznym kierunku, na renomowanej uczelni. Po raz pierwszy doświadczyłem tego typu sytuacji kiedy moja starsza siostra szukała pracy. Ukończyła dobrą uczelnię, jedną z najlepszych Read More

HEAD-HUNTERZY NIE MAJĄ SZANS!

HEAD-HUNTERZY NIE MAJĄ SZANS!

Pracując jako „łowcy głów”, jednym z naszych głównych zadań jest sprawdzanie motywacji kandydatów i zaangażowania w pracy oraz gotowość do zmiany nowej pracy. Prawdopodobnie wszyscy pracujący w rekrutacji mieli kilka okazji, aby usłyszeć,że tak naprawdę pieniądze motywują większość kandydatów do pracy w danej firmie . Wielu kandydatów stwierdza podczas wywiadów, że pozostają w pewnej firmie Read More

„MONOGAME” CZY  „POLYGAME” w rekrutacji..? Oto jest pytanie

„MONOGAME” CZY „POLYGAME” w rekrutacji..? Oto jest pytanie

Każdy doświadczony HR Manager i Rekruter miał w swojej karierze dylemat, czy do współpracy zaangażować zewnętrzne firmy rekrutacyjne czy też prowadzić proces i zakończyć go korzystając z własnych sił i środków. Oczywiście, nie każdy zawsze ma taki wybór,bedąc ograniczonym poprzez politykę firmy, budżet lub dostępne narzędzia rekrutacyjne i dostępne zasoby. Jednak najczęściej wyznacznikiem tego dylematu Read More

kontakt

  • Adres: ul. Bagno 2/205 (wejście C)
    00-112 Warszawa
  • Email: poland@targetexecutivesearch.com
  • Telefon: +48 22 468 82 08 (office)

Mapa dojazdu

Współpracujemy